Empezando nuestro currículo. Premios Comunicación, Publicidad, Diseño, …

No sólo la experiencia laboral sirve de prueba de nuestra capacidad, de nuestras aptitudes,...   a la hora de enfrentarse a un proceso de selección de personal. Para vosotros, futuros recien licenciados, un excelente sustituto de esta es la participación y/o los premios, menciones obtenidos en cualquiera de los innumerables certámenes, premios, … que se organizan en el ámbito de la comunicación y de la publicidad. La mayoría de ellos cuentan con una categoría específica para los estudiantes así que aprovechadla para ganar "experiencia".  Este post está dedicado a informaros o  recordaros algunos de estos (de muchos de ellos  ya hemos escrito en este Blog). 

¡Animaos a participar¡ y no os desanimeis si no ganais, el simple hecho de participar ya demuestra que teneis iniciativa, interés, …que estais al día de las tendencias, …cualidades, sin duda, muy valoradas en este sector por los entrevistadores.

PremiosLaus

Los premios Laus están organizados por la Asociación de Diseñadores Gráficos y Directores de Arte del FAD (ADG-FAD). El ADG es una asociación privada sin ánimo de lucro de ámbito estatal. Desde hace cincuenta años su objetivo es promover el diseño gráfico y la comunicación visual en la vida cultural y económica del país. Los premios Laus son la mejor representación de esta ambición, un auténtico termómetro del trabajo en diseño y comunicación.

Laus categorías

El Chupete

En su 8ª edición este prestigioso festival especializado en publicidad infantil incluyó entre sus categorías una dirigida a jóvenes entre 18 y 25 años: El Chupete Joven.

Drac Novell

Festival internacional cuyo objetivo es premiar los trabajos de los estudiantes de publicidad y brindarles la posibilidad de dar a conocer sus creaciones en el mundo empresarial. La Associació Empresarial de Publicitat apuesta por la formación de las nuevas generaciones y demuestra su grado de compromiso y responsabilidad con el sector publicitario facilitando la entrada del talento joven a las empresas que lo constituyen. Durante el festival, se suelen llevar a cabo conferencias sobre publicidad, además se proyectan las piezas presentadas a concurso y las bobinas de los festivales FIAP y Sol, concluyendo con la entrega de premios.

La Lluna Nit de la publicitat valenciana

Festival de publicidad y comunicación creativa de la Comunidad Valenciana dirigido a todos los profesionales de la comunicación de la Comunidad Valenciana, agencias, freelance, … y en el que también se da cabida a los estudiantes, en la categoría de nuevos talentos.

Premios Alce

Los Premios Alce a la Creatividad Publicitaria Alicantina constituyen el punto de encuentro más importante para las agencias de publicidad y estudios de diseño de la provincia de Alicante. Organizados por la Asociación 361º, acaban de celebrar su 11º edición en la que se reconocieron las mejores obras del sector publicitario alicantino durante el año 2011.

Estos premios también tienen en cuenta a los estudiantes y cuentan con una categoría dirigida a su promoción: Premio Jóvenes Creativos.

Premios Juventud de Alicante. Excma. Diputación Provincial de Alicante.
Los Premios Juventud buscan reconocer y premiar, en los jóvenes de la provincia de Alicante, el talento, la creatividad, la perseverancia, la valentía y sobre todo no tener miedo. En su 

undécima edición las categorías fueron:

• Iniciativa empresarial
• Proyecto blog
• Cartel ilustrativo
• Solista y grupo musical
• Cortometraje
• Relato breve
• Fotografía original

ADaspirant.com

No es un certamen al uso, se trata de un portal de y para estudiantes de publicidad y diseño. En este portal se os brinda la oportunidad de publicar vuestros "anuncios" gratuitamente durante una semana en la página principal de dicho portal. Además, también los envian al buzón de correo electrónico de todos sus suscriptores.

De manera adicional cada anuncio es analizado por creativos profesionales que otorgan mensualmente y anualmente el premio ADaspirant.com. Si tu anuncio gana el premio ADaspirant.com al mejor anuncio del mes o del año, éste se publica en la prestigiosa revista EL PUBLICISTA y en su página web con tus datos.

Algunos de vuestros compañeros ya han probado suerte con excelentes resultados.

Ganador mes de noviembre 2011

Superglue 4 kids

Autor: Gastón Bruno Villalba

Centro: Universidad de Alicante.

Ciudad: Alicante.

Producto/Servicio: Superglue para niños.

Ganador mes de octubre 2011

Todos necesitamos a alguien

Autor: Jorge Lacal Pérez

Centro: Universidad de Alicante

Ciudad: Elche

Producto/Servicio: Meetic

¡suerte!!!!

Charla. El próximo martes, día 20 de noviembre, a las 20:00hs.

El  próximo  martes 20 de noviembre tendremos el privilegio de escuchar las recomendaciones, consejos,   … de  una profesional experta en el ámbito de los  RR.HH., Mª José Ozaeta.

Tanto  su  formación, licenciada en derecho,  máster en RR.HH  de la  UA, numerosos cursos de  formación continua en el ámbito de la  Gestión y  Selección de  personal... , como  su  dilatada  experiencia la avalan en el ámbito de los RR.HH y  en la  difícil labor de seleccionar candidatos para puestos de  trabajo  concretos.

Mª José Ozaeta es, actualmente, responsable de  RR.HH en la empresa Grupo Móvil  Conéctate  (Distribuidor  oficial de Vodafone con presencia en 4 CC.AA y  una plantilla de 100 empleados),  anteriormente  ha prestado  sus servicios en el departamento de  RR.HH de Blinker,  ha sido  directora de la Delegación de Alicante del  Grupo  Crafol (grupo de empresas especializadas en Outsourcing, selección de  personal y  trabajo  temporal),  también trabajó  como consultora de  RR.HH  en  Randstad Empleo ETT, etc…

Mª José Ozaeta, estará en el aula  habitual (aula A2/0E12) el próximo 20 de noviembre, a las 20.00hs. 

!No os lo podéis perder!

Aprovechar la  oportunidad de  preguntarle directamente a  un entrevistador ¿qué quieren?, ¿cómo  resolver la  experiencia siempre requerida?... y  todas esas dudas  que  os han ido asaltando  a lo  largo de las prácticas realizadas.

Tutorial para insertar presentaciones en un blog.

Slideshare es un servicio gratuito que nos permite subir archivos de hasta 20 MB de espacio de nuestras presentaciones, añadiéndoles su nombre, descripción y etiquetas.
Subida y procesada, nuestra presentación, la convierte en formato flash y ya la tenemos disponible a través de una dirección web pública. No hay opciones de privacidad y la podemos ver a través de esa url (dirección pública) en tamaño normal o completo. También nos permite compartirla a través de correo electrónico o incluirla con su propio reproductor en nuestra página web, en nuestro  blog.

Como anadir una Presentacion de Power Point al Blog from Angélica Carrillo-Toste

Esta  información os guiará a la hora preparar una presentación en *.ppt para poder insertarla en vuestro blog. 
La presentación puede ser, tal y  como hemos visto, un power point pero también podemos trabajar con otros formatos.

De profesión... candidato a un empleo.

Lo peor de la situación actual no está exclusivamente en el crecimiento del paro, sino en el hecho de que el desempleo se convierta en una epidemia, en un mal crónico. No hay empleo para los jóvenes de 16 a 25 años, ni tampoco para los que se quedaron sin trabajo y agotan las prestaciones ordinarias.

Cinco millones y medio de personas inscritas en el paro deberían hacer sonar todas las alarmas, esta cifra en España implica que una de cada cuatro personas que quiere trabajar no puede hacerlo. Emplear debería ser un objetivo prioritario, colectivo, antes que cualquier otro. El paro crónico lleva a la decepción, la desconfianza y el miedo y en tal ambiente es imposible volver a crecer. Debemos evitar a toda costa que el paro se convierta en profesión. Pero ¿cómo conseguir un trabajo?, ¿cómo ser el elegido?.

Convertiros en el candidato ideal para una oferta de trabajo parece, hoy, una carrera de fondo. Leer atentamente la descripción del puesto, redactar un currículo adaptado a cada situación e informarse sobre la empresa son aspectos que pueden ayudaros a lograr vuestro objetivo.

La competencia sigue aumentando día tras día, y a todos los niveles desde los recién titulados universitarios hasta profesionales con amplia experiencia laboral. A priori parece que la forma de enfrentarse a la búsqueda de empleo es diferente, puesto que los más veteranos cuentan con la ventaja de que ya han pasado por otros procesos de selección. Sin embargo, los responsables de recursos humanos de distintas compañías coinciden en un problema  común y general tanto a  "iniciados"  como a  "experimentados": no se sabe buscar empleo. Javier Sevilla, CEO y socio fundador del portal Jobssy.com, considera que “el candidato tiene que profesionalizarse. A pesar de las complicadas circunstancias actuales, siempre existen oportunidades, y la clave está en saber buscar y diferenciarse”.

Rodrigo García, gerente de RH Asesores, opina que actualmente no se considera relevante saber buscar empleo y esto se suple con el boca a oreja. “Haría falta que universidades y escuelas de negocios contemplaran esta tarea como parte de su formación”. El problema es más grave de lo que a simple vista pudiera parecer pues grandes profesionales, personas con perfiles idóneos para determinados puestos no acceden a los mismos porque son “malos candidatos”.

Las recomendaciones para convertirse en el aspirante ideal pueden parecer obvias pero con demasiada frecuencia se olvidan y los fallos de siempre continúan. El primer punto es definir un objetivo. Independientemente de la formación y del sector hay que saber qué se quiere hacer y hasta dónde se pretende llegar profesional y económicamente.

Un dato sorprendente del que reiteradamente se quejan los responsables de selección es que los candidatos no leen atentamente la oferta de empleo. Acometen la tarea de acudir a la entrevista como algo mecánico, en serie, lo que les lleva muchas veces a llegar sin saber el nombre de la compañía  ni las características concretas del puesto. Informarse, documentarse es fundamental.

Contrariamente a lo que se cree una búsqueda activa de empleo no consiste en colgar el currículo en todos los portales posibles ni en enviarlo indiscriminadamente a todas las compañías del sector en el que nos interesa incorporarnos y permanecer activos en todos los foros y redes sociales. El resultado de toda esta actividad suele ser infructuoso y desalentador. Es mejor enviar sólo uno, personalizado, adaptado al puesto requerido, con criterio, que 500. Por eso resulta esencial adaptar el currículo a cada situación, destacando la formación y experiencia que más se ajuste a las demandas de cada caso y poniendo en segundo plano –o incluso omitiendo– aspectos de nuestra trayectoria que no son tan relevantes para ese puesto en concreto.

Respecto a la actividad en las redes sociales, los expertos en reclutamiento coinciden en que es importante, pero en su justa medida. Una vida virtual muy activa puede influir negativamente en la candidatura de un profesional. El empresario puede considerar que se está más pendiente de estos medios que de las responsabilidades y obligaciones con la empresa.

Según el artículo del diario Expansión consultado para desarrollar este post, "De  profesión ... candidato a  un empleo", una buena noticia para los más jóvenes es que la experiencia profesional, hasta hace poco uno de los aspectos más valorados y hasta imprescindibles a la hora de seleccionar un candidato, ya no se requiere, al menos no en la misma medida. Según se  explica en dicho  artículo cuatro años atrás se buscaba un analista financiero con al menos diez años de experiencia total, ahora dos o tres años de experiencia son suficientes o incluso sin experiencia. La cara negativa de esta noticia es que es una consecuencia directa de los salarios que las empresas están dispuestas y pueden pagar, hoy es necesario buscar soluciones a mejor coste.

La realidad, dicen, es que como en cualquier actividad profesional que queramos desarrollar, también en la búsqueda de trabajo, el candidato debe profesionalizarse, aprender a buscar y saber diferenciarse de los demás aspirantes.

Leer el artículo completo

La LLuna, Nit de la Publicitat Valenciana

Como ya comentamos en un blog  anterior ,  el próximo 30 de noviembre se celebra la V edición del  festival La Lluna,  festival de publicidad y comunicación creativa de la Comunidad Valenciana. Una  compañera vuestra  se puso en  contacto con la organización  para  informarse  acerca de  la categoría en la que podeis  participar  como estudiantes  y  esta  semana le han  enviado  un documento con las bases  y  el  briefing. Esta alumna, muy amablemente  me lo  ha enviado  para  compartirlo  con todos  vosotros, gracias Paloma. Podeis  consultarlo en pinchando este enlace

¡Buena suerte!

Creatividad ¡SIEMPRE!!!. Creatividad a la hora de afrontar la búsqueda de empleo.

Como estudiantes de publicidad y futuros publicistas, sabemos que sois conscientes y entendeis de la importancia de la Creatividad y no sólo aplicada al diseño sino en cualquier ámbito de la  publicidad. Creatividad a la hora de analizar los datos, a la hora de definir una estrategia, cuando seleccionamos y planificamos los medios,… por ello vosotros mejor que nadie sabeis que la Creatividad se puede y se debe aplicar a cualquier ámbito de la vida pues es la única manera de distinguirnos de los demás, de nuestra competencia,... requisito imprescindible para sobrevivir, para triunfar en la sociedad actual.  

Hemos hablado, en un post anterior, de la creatividad a la hora de lanzarse al mercado laboral, a la hora de crear una empresa o de adaptarla a unas nuevas y particulares circunstancias. También podemos encontrar, como no en Internet, creatividad a la hora afrontar el desempleo, a la hora de buscar trabajo.

Si haceis una búsqueda en la Red encontrareis numerosos y muy buenos ejemplos, de entre estos, hemos seleccionado dos para este post.

Ismael Fernández es un periodista freelance que creó una campaña de marketing viral para demostrar a un prestigioso banco que él era el candidato ideal para un puesto que ofertaban en su departamento de prensa.

;

Pablo Pedrido Reber, 23 años, cansado de esperar a que una empresa o agencia respondiese a sus demandas de empleo, decidió hacer aquello para lo que se había formado, aquello que le apasiona y a lo que le gustaría dedicarse profesionalmente a cambio de un salario: idear una campaña publicitaria. El producto que aspiraba a 'vender' en esta ocasión es a sí mismo.

Me  alegra decir  que ambos casos  han tenido  una final "feliz".

Parece sencillo, ¿no?,  basta con hacer  aquello para lo que os  habeis  estado  preparando y aplicarlo al producto que mejor conoceis: vosotros mismos.